{"id":50601,"date":"2016-09-21T19:00:19","date_gmt":"2016-09-21T19:00:19","guid":{"rendered":"http:\/\/www.doingbusinessin.fr\/?p=50601"},"modified":"2016-09-21T19:00:19","modified_gmt":"2016-09-21T19:00:19","slug":"fiscalite-des-entreprises","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.doingbusinessin.fr\/es\/2016\/09\/fiscalite-des-entreprises\/","title":{"rendered":"Fiscalit\u00e9 des entreprises"},"content":{"rendered":"[vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;][vc_column_text]\n<p class=\"post_intro\">Imp\u00f4ts sur les soci\u00e9t\u00e9s, patentes, l\u00e9gislation du travail, charges sociales\u2026 l\u2019investisseur au S\u00e9n\u00e9gal \u00e9volue dans un cadre en am\u00e9lioration ; preuve de l\u2019\u00e9coute des pouvoirs publics pour l\u2019entreprise et les diff\u00e9rentes \u00e9tapes de l\u2019investissement.<\/p>\n<p class=\"post_subsubtitle\">Imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s<\/p>\n<p class=\"post_text\">L\u2019I.S. est de 30 % au S\u00e9n\u00e9gal. En cas d\u2019exercice d\u00e9ficitaire, on lui substitue l\u2019IMF (imp\u00f4t minimum forfaitaire). L\u2019IMF est d\u00e9termin\u00e9 en fonction du chiffre d\u2019affaires de l\u2019exercice. Il ne peut en aucun cas \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 500 000 francs CFA ou sup\u00e9rieur \u00e0 5 000 000 de francs CFA.<\/p>\n<p class=\"post_subsubtitle\">T.V.A.<\/p>\n<p class=\"post_text\">\n<ul>\n<li>La taxe sur la valeur ajout\u00e9e est de 18 % (sauf h\u00f4tellerie et restauration: 10 %).<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"post_text\">\n<ul>\n<li>Exon\u00e9rations :<\/li>\n<ul>\n<li>Les biens et services int\u00e9ressant la sant\u00e9, l\u2019\u00e9ducation, les op\u00e9rations bancaires et d\u2019assurances\/ r\u00e9assurance\/coassurances, qui sont soumises \u00e0 une taxation sp\u00e9cifique.<\/li>\n<li>Les exportations directes de biens d\u00e9livr\u00e9s hors du territoire s\u00e9n\u00e9galais.<\/li>\n<li>Les prestations de t\u00e9l\u00e9communications rendues par un op\u00e9rateur de t\u00e9l\u00e9communications \u00e9tabli au S\u00e9n\u00e9gal pour le compte d\u2019une personne physique ou morale agr\u00e9\u00e9e hors du S\u00e9n\u00e9gal.<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<p class=\"post_subsubtitle\">Contribution des patentes<\/p>\n<p class=\"post_text\">Les entreprises ayant une activit\u00e9 industrielle ou commerciale sont assujetties \u00e0 la patente.<\/p>\n<p class=\"post_subsubtitle\">Les retenues \u00e0 la source<\/p>\n<p class=\"post_text\">\n<ul>\n<li>Elle est de 20 % sur les sommes vers\u00e9es aux prestataires \u00e9trangers n\u2019ayant pas d\u2019installation au S\u00e9n\u00e9gal pour services rendus ou utilis\u00e9s au S\u00e9n\u00e9gal. Sauf convention fiscale contraire ou dif &#8211; f\u00e9rente.<\/li>\n<li>Une retenue \u00e0 la source sur les salaires doit \u00eatre effectu\u00e9e par l\u2019employeur. Le montant en est d\u00e9termin\u00e9 par l\u2019administration fiscale. L\u2019employeur doit parall\u00e8lement payer une taxe patronale sur les salaires de 3 % applicable sur la masse salariale.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"post_subsubtitle\">Obligations d\u00e9claratives li\u00e9es aux \u00e9tats financiers<\/p>\n<p class=\"post_text\">Les \u00e9tats financiers ainsi que la d\u00e9claration de r\u00e9sultat fiscal doivent \u00eatre d\u00e9pos\u00e9s au plus tard le 30 avril de chaque ann\u00e9e.<\/p>\n<p class=\"post_subtitle\">L\u00e9gislation du travail<\/p>\n<p class=\"post_subsubtitle\">Imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s<\/p>\n<p class=\"post_text\">\n<ul>\n<li>Le recrutement de travailleurs s\u00e9n\u00e9galais est libre mais doit \u00eatre d\u00e9clar\u00e9 aupr\u00e8s du service de la main-d\u2019oeuvre.<\/li>\n<li>Celui des travailleurs expatri\u00e9s est subordonn\u00e9 \u00e0 autorisation pr\u00e9alable et le contrat doit \u00eatre soumis au visa du minist\u00e8re charg\u00e9 du Travail.<\/li>\n<li>L\u2019employeur a obligation de tenir le registre de paie et d\u2019immatriculer les travailleurs aupr\u00e8s des organismes sociaux: l\u2019institut de Pr\u00e9voyance Retraite du S\u00e9n\u00e9gal (I.P.R.E.S.) et la caisse de S\u00e9curit\u00e9 sociale (C.S.S.).<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"post_subsubtitle\">Contrats de travail<\/p>\n<p class=\"post_text\">\n<ul>\n<li>Le C.D.D. (contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e) ne peut \u00eatre conclu pour une dur\u00e9e sup\u00e9rieure \u00e0 deux ans (sauf exception, pour des contrats sp\u00e9cifiques, tels que le contrat d\u2019ouvrage ou de chantier) et ne peut \u00eatre renouvel\u00e9 qu\u2019une seule fois.<\/li>\n<li>Le C.D.I. (contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e) n\u2019est assorti d\u2019aucun terme.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"post_subsubtitle\">Licenciements<\/p>\n<p class=\"post_text\">L\u2019autorisation de l\u2019inspecteur du Travail n\u2019est pas requise sauf pour les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel. Mais une proc\u00e9dure particuli\u00e8re, comprenant entre autres des r\u00e9unions avec les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel et transmission d\u2019informations \u00e0 l\u2019inspecteur du Travail, doit \u00eatre rigoureusement suivie et des d\u00e9lais assez stricts observ\u00e9s.<\/p>\n<p class=\"post_subtitle\">Les charges sociales de l&#8217;employeur<\/p>\n<p class=\"post_subsubtitle\">Les cotisations payables \u00e0 la caisse de s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/p>\n<p class=\"post_text\">\n<ul>\n<li>Elles sont exclusivement support\u00e9es par l\u2019employeur.<\/li>\n<li>La base de cotisation est constitu\u00e9e du salaire brut mensuel du travailleur. Base plafonn\u00e9e \u00e0 63 000 francs CFA.<\/li>\n<li>Taux de cotisation:<\/li>\n<ul>\n<li>Allocations familiales : 7 %.<\/li>\n<li>Accident du travail\/ maladies professionnelles : 1 %, 3 %, 5 % selon le secteur d\u2019activit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<p class=\"post_subsubtitle\">Les cotisations sociales vers\u00e9es \u00e0 l&#8217;I.P.R.E.S.<\/p>\n<p class=\"post_text\">Elles sont obligatoires, m\u00eame pour les travailleurs \u00e9trangers, sauf s\u2019ils sont affili\u00e9s \u00e0 un r\u00e9gime de retraite institu\u00e9 par une l\u00e9gislation \u00e9trang\u00e8re.<\/p>\n<p class=\"post_subsubtitle\">Pr\u00e9voyance maladie<\/p>\n<p class=\"post_text\">\n<ul>\n<li>Obligation d\u2019adh\u00e9sion \u00e0 une institution.<\/li>\n<li>Tout employeur qui compte au moins 300 salari\u00e9s est tenu de constituer une institution de pr\u00e9voyance maladie (I.P.M.) pour le compte de ses travailleurs permanents et de leurs familles (\u00e9pouses et enfants \u00e0 charge).<\/li>\n<li>Lorsque l\u2019effectif est inf\u00e9rieur \u00e0 300, l\u2019employeur devra soit se regrouper avec d\u2019autres employeurs pour constituer une I.P.M., soit adh\u00e9rer \u00e0 une I.P.M. d\u00e9j\u00e0 existante.<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;][vc_column_text] Imp\u00f4ts sur les soci\u00e9t\u00e9s, patentes, l\u00e9gislation du travail, charges sociales\u2026 l\u2019investisseur au S\u00e9n\u00e9gal \u00e9volue dans un cadre en am\u00e9lioration ; preuve de l\u2019\u00e9coute des pouvoirs publics pour l\u2019entreprise et les diff\u00e9rentes \u00e9tapes de l\u2019investissement. 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